Perubahan yang direncanakan & Pengembangan Organisasi (Planned Changes & Organization Development)

Planned Changes and Organization Behavior

Materi dalam pembelejaran Change Management ini membahas mengenai segala macam perubahan dalam organisasi yang terencana dan nilai-nilai dasar yang terkandung didalam Organizational Behavior. 

A. Pendekatan Terencana oleh Kurt Lewin

1. Force Field Analysis

Gambar Force Field Analysis

Force Field Analaysis merupakan suatu dorongan untuk berubah (Driving Forces) dan dorongan untuk menolak (Restaining Forces).

Sedangkan status quo menjadi penengah, Status quo adalah pihak yang ingin tidak terjadi nya perubahan.

2. Group Dynamics

Teori ini menyatakan bahwa ternyata kondisi mempengaruhi untuk menghasilkan produktivitas. Dilakukan dengan cara membagi karyawan kedalam grup-grup dengan pengkondisian yang berbeda.

Contoh:

Contoh Group Dynamics pada Pabrik telpon

3. Action Research

Ilustrasi Action Research

• Planning: Identifikasi, Meng-Informasikan, Meng-Organising.
• Acting: Trialing, Collecting, Questioning.
• Observing: Analysing, Reporting, Sharing.
• Reflecting: Evaluating, Implementing, Revisting.

4. Three - Steps Model

 

Gambar Three Step Model

B. Organizational Development

Organization Development adalah Improvement dari Strategic Management. OD mengenai People, Organisation, dan People in organization. dan bagaimana mereka semua berfungsi.

Dan juga mengenai people changed, individual, team, dan organization to function better.

Jadi itu berangkat dari ilmu prilaku, seperti psikologi, psikologi sosial, sosiologi, dan teori-teori dan praktik manajemen.

1. Organization Development - Core Values ( Nilai-nilai dasar / Budaya)

 - Kebutuhan dan Aspirasi manusia merupakan alasan utama keberlangsungan anggota organisasi.

- Change Agents (Pelajar) berkomitmen untuk meningkatkan ke efektivitasan organisasi.

- Organizational Development places a high value on trust and mutual learning.

- Organizational development bisa efektif jika situasi:

1. semua yang ada didalam nya Cooperative
2. semua orang didalam nya aktif
3. semua berpartisipasi aktif
4. tidak ada yang dirugikan

2. Pendekatan - pendekatan untuk Organizational Development

Pendekatan untuk Organizational Development

Baca Juga:

Model of Corporate Governance

VIDEO YOUTUBER INDONESIA PALING KONTROVERSIAL 2017

Terima Kasih atas Kunjungan Anda di Blog Kami