Blog Pendidikan

Contoh Surat Resign  Halo Sobat Blogger, Bagi anda yang hendak mengundurkan diri dari  tempat bekerja anda saat ini namun bingung bagaimana cara membuat font surat pengunduran diri yang benar dan simpel serta cepat ditanggapi oleh HRD berikut saya berikan contoh nya:  Ada beberapa Point penting yang perlu anda perhatikan dalam membuat Surat pengunduran diri: Kepala Surat Buat Keterangan / subjek berupa "Surat Pengunduran Diri" di bagian atas surat dan berikan informasi kepada siapa anda hendak menyampaikan surat tersebut (HRD Perusahaan) dan sertakan alamat kantor perusahaan tersebut. Isi Surat  Bagian ini merupakan bagian terpenting dari surat anda, karna berisi maksud dan tujuan dari permohonan anda, ada beberapa hal  yang harus anda cantumkan didalam isi surat; 1. Jabatan terakhir anda di perusahaan tersebut. 2. di bagian atau divisi apa anda ditempatkan, 3. Sejak kapan anda memutuskan resign, 3. Alasan anda memutuskan hubungan kerja, 4. Sampaikan ucapa

OTAK MANUSIA  A. Pengenalan Otak Otak manusia adalah struktur pusat pengaturan yang memiliki volume sekitar 1.350 cc dan terdiri atas 100 juta sel saraf atau neuron. Berat otak manusia pada umum nya hanya seberat 1,5 KG. Otak merupakan pusat dari keseluruhan tubuh manusia, otak mengatur dan mengordinasikan sebagian besar gerakan, prilaku dan fungsi tubuh homeostasis seperti detak jantung, tekanan darah, keseimbangan cairan tubuh, dan suhu tubuh. Selain itu, Otak adalah sebuah organ tubuh yang mengalami proses evolusi yang paling dahsyat dan sempurna dalam sejarah perkembangan manusia. Ada yang bilang otak manusia sama dengan komputer atau sesungguhnya lebih canggih dari sekedar komputer. perbedaan nya, kalau kinerja komputer dapat diuraikan secara logika, tapi tidak untuk otak. B. Bagian-bagian dalam Otak 1. Otak Besar Otak besar atau cerebrum adalah bagian depan yang paling menonjol dari otak depan, Otak besar terdiri dari dua belahan, yaitu belahan kiri dan b

Pengertian Manajemen Menurut Para Ahli 1. Rosenberg (2014) Menurut Rosenberg dalam Haming (2014), mengatakan bahwa manajemen adalah sinonim dari administrasi, dimana manajemen memiliki fungsi koordinasi, perencanaan, serta pergerakan aktivitas didalam organisasi. 2. Feriyanto (2015) Menurut Feriyanto (2015), manajemen adalah inti dari administrasi, karena manajemen sendiri sebagai alat pelaksana administrasi dan sebagai kemampuan untuk mencapai hasil dan tujuan melalui kegiatan orang lain. 3. Follet (2007)     Ditegaskan oleh Follet (2007) mendasarkan bahwa manajemen ialah sebuah seni untuk melakukan pekerjaan melalui orang lain. 4. Drucker (2012) Drucker   dalam Solihin (2012). Mengatakan bahwa Manajemen adalah sarana menetapkan dan mencapai sebuah tujuan, serta dasar keputusan mengenai penggunaan sumber daya untuk mencapai tujuan tersebut. 5. Simmamora (2016) Berdasarkan pendapat Simmamora dalam Sinambela (2016) manajemen diartikan

THE GOVERNANCE OF PRIVATE COMPANY AND OTHER CORPORATE ENTITIES SES 9 A. Private Company vs Holding Company 1. Private Company Private company umum nya merupakan sebuah perusahaan keluarga yang dimiliki oleh organisasi yang bukan pemerintah atau sekelompok kecil pemegang saham yang tidak memper dagangkan saham mereka untuk masyrakat di pasar saham. Contoh: Sekolah swasta, Perusahaan Trading, Perseroan Terbatas. 2. Holding Company Holding company adalah perusahaan utama yang membawahi beberapa perusahaan yang tergabung kedalam suatu perusahaan. Atau dapat juga dikatakan sebagai perusahaan induk. Contoh: Unilever & Transcorp. B. The Governance of Subsdiary and Associated Companies and Joint Venture Subsidiary Company (Centralisasi) Group - Wide  Governance (Desentralisasi) / Lbh Flexible Joint Venture: Joint venture adalah bergabung nya dua perusahaan untuk menciptakan satu anak perusahaan baru. namun perusahaan inti masih ber-operasi secara masing-ma

Planned Changes and Organization Behavior Materi dalam pembelejaran Change Management ini membahas mengenai segala macam perubahan dalam organisasi yang terencana dan nilai-nilai dasar yang terkandung didalam Organizational Behavior .  A. Pendekatan Terencana oleh Kurt Lewin 1. Force Field Analysis Gambar Force Field Analysis Force Field Analaysis merupakan suatu dorongan untuk berubah ( Driving Forces ) dan dorongan untuk menolak ( Restaining Forces ). Sedangkan status quo menjadi penengah, Status quo adalah pihak yang ingin tidak terjadi nya perubahan. 2. Group Dynamics Teori ini menyatakan bahwa ternyata kondisi mempengaruhi untuk menghasilkan produktivitas. Dilakukan dengan cara membagi karyawan kedalam grup-grup dengan pengkondisian yang berbeda. Contoh: Contoh Group Dynamics pada Pabrik telpon 3. Action Research Ilustrasi Action Research Planning: Identifikasi, Meng-Informasikan, Meng-Organising. Acting: Trialing, Collecting,